入职前要谈判什么

入职前的谈判是一个非常重要的环节，可以确保员工在公司中得到合理的待遇和条件。下面是一些入职前需要谈判的关键点：

1. 薪资和福利：入职前需要和雇主谈判薪资和福利待遇。这包括基本工资、年终奖金、福利附加和其他奖励等。谈判要明确工资待遇、晋升机会、年假和健康保险等。

2. 工作时间和灵活性：谈判时应明确工作时间和灵活性要求。可以讨论弹性工作时间、远程工作和工作排班等问题，以找到适合双方的平衡。

3. 岗位职责和晋升机会：清楚地了解自己的职责是非常重要的。在入职前谈判时，可以询问相关的岗位职责和晋升机会，以确保自己在公司发展的空间和机会。

4. 培训和发展机会：入职前可以和雇主商讨公司提供的培训和发展机会。这有助于提升自己的技能和能力，并在工作中取得更好的效果。

5. 工作环境和文化：了解公司的工作环境和文化非常重要。可以谈论公司的价值观、团队合作和工作氛围等。这有助于确保员工能够适应公司的文化和环境。

最后，入职前的谈判是一个互动的过程，双方在平等和相互理解的基础上进行。明确自己的需求和期望，并与雇主进行沟通和协商，以达到双赢的目标。