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电子衡器企业该如何应对用工荒问题-【新闻】

发布时间:2021-04-05 22:07:59 阅读: 来源:白糖粉碎机厂家

电子衡器企业该如何应对“用工荒”问题?

现今,新一代农民工已经有所不同。现在很多新生代农民工,特别是90后,他们更注重自身的发展,更意识到自己权益的保护,希望企业给他们提供更好的就业环境,政府也将给他们提供更好的职业技能培训的政策支持。衡器企业必须转变本身的用人观念来适应现在的变化,同时要将对员工的认同和尊重要摆在首位。

衡器企业要营造一个温馨的氛围,以诚相待。现在的许多员工认为工作不仅仅是谋生的手段,它更多的是实现其个人价值和发展自我的重要途径。因此,衡器企业还要关心员工的培训和发展,把企业的工作演变成为员工学习成长和事业发展的平台,而不是简单的劳动力交换。

据了解,有些衡器企业的一线员工工资普遍在2500元以上,并建立了维护员工合法权益的工会组织,为职工办理了各类保险,全体员工上班免费用餐,节假日发放福利用品。每年公司都组织全体员工旅游、体检,发放生日蛋糕,组织形式多样的文体活动。

总的来说,衡器企业招工政策不能换汤不换药,要实实在在的做好用工这块,就要加强各方面的改善,让员工有心底上的归属感,这样企业才能走得更长远。如果企业在选育用留方面没有下足功夫,即使员工招来了,他们也会很快离去的。所以,从某种意义上来说,用工荒不是坏事,如果因此而促使我们的衡器企业改进了用人的理念、方法和做法,那么何尝又不是一件好事呢?

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